股权激励的四种主要模式？

　　股权激励往往也被称为是期权激励，不过它并不是普通的股票之中的期股，而是因为在某些方面比较相似，所以又被称为是期权激励。股权激励是针对企业员工的一种激励方式，通过附加一定的条件基于员工一定的股份或者相应权益，让员工有企业也属于自己的感觉，从而和企业产生利益关联，帮助企业更好地进行发展。而股权激励的四种主要模式也可以适应到不同的企业之中。

　　1、股票期权

　　股票期权是股权激励的四种主要模式之中的常见模式，被许多企业适用。股票期权是在员工达到一定的条件之后，可以购买公司之中的一定数量的股票。在满足条件之前，企业和员工之间会形成一种相应的约定，达到某些条件即可购买公司股票，具体的条件可以根据具体状况进行规定。当然，员工在满足条件之后也可以选择不够买，这是根据员工个人意愿而决定的，并不会出现强买强卖的情况。

　　2、限制性股票

　　限制性股票和股票期权类似，但是也有一定的区别。限制性股票是员工在达到了相应条件之后，就可以通过低于市场价的价格去购买公司的股票，或者是公司直接免费分配一定的股票给员工。但是员工所获得的这些股份是不能够进行抛售的，至少在一定的时间内不允许出售。只有达到了相应的解锁条件，或者过了一定的期间，才能够将股票放到市场之中进行交易。

　　3、股票增值权

　　股票增值权实际上就是给予员工一定的利益。在给予员工相应股票的时候，这属于起始期限，而到了相应的约定期限，如果当天股票的价格高于起始的价格，公司则会将相应的收益给予员工，而如果低于基准价，相应的差额则需要员工自己承担，通常是承担二分之一的差价，并且是分期从公司之中扣除。这一模式在股权激励的四种主要模式较为特殊，因为员工往往承担的风险性比较高。

　　4、虚拟股票

　　虚拟股票其实就是让员工拥有分红的权利，也就是依据具体的股权进行分红，但是员工并没有相应的表决权利等等，也就是在股东大会上没有相应的权利。而且员工在离开公司之后，相应的虚拟股票权也会被收回，分红也会停止。

　　以上就是对于股权激励的四种主要模式的简单介绍，不同的模式适用于不同的企业。如果企业把握不准，可以直接通过艾德权程进行股权激励方案的制定，艾德权程会根据企业的具体发展进行模式的选择，同时完善方案，让企业能够有一个清晰有效的方案去进行股权激励。