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任何一个企业中都会有员工，想要把企业做大做强，不仅需要有好的领导者，还要有技术能力强的员工，而优秀的员工也是壮大企业的重要部位，所以人才是企业管理的核心，广泛的吸纳人才，企业才能稳定好自己的核心，当然给员工带来更多的福利，才能提高员工的动力，企业将长期持续的发展好。机构esop已经成为了薪酬福利的一种体制，也是很多企业管理中的重要战略。那么，机构esop是什么意思呢？
机构esop是什么
早在1956年就在美国诞生了，并不属于新近概念，刚开始使用esop的目的是为了，企业的创始人在退休之前，可以把手里的权益转让给接班人或者是管理层员工。后来经过一段时间发展之后，就成为了企业对员工的一种福利待遇。也就是公司把股票、股权分给本企业内的高管、核心人员、员工等，从而实现可以长期激励员工工作加力的目的。
从而公司的员工通过不同的形式得到公司部分股权、股票后，就可以股东的身份参与到企业的决策中来，同时还可以分享到一定的利润，当然也要承担一定的风险，主要还是为了更好的服务于公司，使公司可以长期的发展。
机构esop怎么分配
机构esop现在有两种类型，杠杆式和非杠杆式。非杠杆式是公司凭着自己的实力，把本公司的股票、基金买给符合条件的员工。而杠杆式是企业把持有股票以最低的价格买给Lesop，再通过金融机构进行融资，等到Lesop机构把股票放回时，就可以按比例把红利进行合理的分配给员工。关于股权激励的分配是比较重要的，不仅会出现激励不足还会出现分配不均的问题，股权激励最终的目标就是想要达到增加长期激励的效果，而且股权激励的过程中也要注意到如何减少管理成本以及风险的出现。
所以分给谁是要提前考虑好的，激励的对象必然应该是在企业内长期有竞争力、有突出贡献以及流失后会给企业带来巨大影响的人群，可以通过股权可以保证员工能时刻与企业的利益站在一起，然而要从这四点着手，期权池分额、分发次数、每轮分发人数、每人分发金额。
关于机构esop的问题，在以上文中给大家做了简单的介绍，然而杠杆式esop与底分红比较相似，操作手续比较简单，但最好还是由第三方机构艾德权程进行全权代理，艾德权程是艾德控股集团旗下的企业服务品牌，专注为规模企业提供一站式ESOP股权激励解决方案。
