esop奖励是什么?esop奖励方案怎么创建?

　　在十几二十年前，很多企业中都会以奖金，福利等奖励来激励企业的员工。随着我国经济的不断发展，为了应对企业的用工难题，以及让企业能够长远健康的发展，很多企业都会采用esop奖励的方式来激励员工。那么什么是esop奖励？esop奖励方案怎么创建？今天艾德权程就为大家介绍一下关于esop奖励的相关内容。

　　esop奖励是什么？

　　esop，全称是Employee Stock Ownership Plans，中文叫做公司员工持股计划。就是公司转让部分股权给公司内部员工，委托一个机构，集中管理运作，参与董事会的管理。也就是说，让员工成为公司的股东，让他们参与到公司的发展和经营中去。esop奖励是目前最流行的激励员工的方式。激励对象一般是公司优秀的管理者和优秀员工，激励的总量是有限的，不过会随着公司的发展做出相应的调整。开展esop奖励的工作，不仅能够增强公司的凝聚力，留住公司的核心人才队伍，对公司建立民主治理制度，股权架构的优化也是非常有效的。

　　esop奖励方案怎么创建？

　　那么怎么创建esop奖励方案呢？一个好的esop奖励方案，不能照搬国内外其他优秀企业的成功案例。一个好的esop奖励方案，需要结合公司的实际情况，在制定奖励总量，流程，行权，兑现等环节上慎重权衡。艾德权程是一个esop股权激励管理服务平台，集合了复旦大学等高校在金融领域的最新学术研究成果，以及很多优秀企业成功的esop奖励案例与数据，能够根据公司的发展现状和发展特色，为公司提供智能化esop奖励方案，从授予，归属，行权到出售进行全流程的自动管理。根据公司不同发展阶段，合理调整业务流程，配置奖励总量。按照上市的要求，规范esop奖励数据，帮助公司开展合理合规的esop奖励工作，解决公司在上市前，中，后期在股权架构，股权激励等股权治理方面的所有问题。同时，艾德权程还能够实时的统计各项业务数据，按照公司的个性化需求，生成不同维度的业务报表，提升撰写业务报告的效率，支持在线签署业务文档和协议文档，方便异地职员在异地办公和文件的签署工作。

　　以上就是艾德权程为大家介绍的关于esop奖励是什么，esop奖励方案怎么创建的相关信息。esop奖励就是公司把部分股权转让给公司内部的优秀员工，以此来留住核心人才，增强公司凝聚力的一种长效机制。艾德权程严格按照上市的要求，帮助公司规范从esop奖励方案，流程定制，行权管理等全流程工作。