企业IPO股权激励的作用,股权激励后身份有何变化?

　　企业IPO股权激励实施之后，对于企业会带来很大的影响，而且经过实践和研究发现，很多企业在执行了有效的股权激励机制，就会在这种机制的带动下，从而用最大程度上激发了员工的工作积极性，从而企业也会步入到长远、稳定、持续的发展中，下面就来看看，企业IPO股权激励的作用是什么吧。

　　企业IPO股权激励的作用

　　1、企业实施了股权激励后，是为企业求精长远的发展打下良好的基础。股权激励可以有效的笼络作人心，这样才能使企业留住更多、更有能力的人才，所以企业才能更好的发展，企业才会有更广阔的未来。

　　2、股权激励可以使持续发展和长期利益保持一致，企业管理层和高技术层，这些人员可以长期、持续地投入到工作中来，无论是管理还是技术方面，都会得到提升和更新，更重要的是企业能与时俱进，不断的创新，从而员工和企业的未来，是可以共同成长的。

　　3、股权激励实施之后，不仅企业得到了收益，员工也同样得到了更多的收益，大大增加了员工的归属感和认同感，在利益的激励下，员工会带来更大的效应，企业也将不再为失去人才、缺少人才还困扰。

　　4、企业可以增加市场的竞争力，当员工的积极性和创新能力提高之后，企业就会不断的增加实力，从而在市场上的竞争力也会增加，不仅不会被市场淘汰，反而还会成为同行业中的佼佼者。

　　股权激励员工是什么身份

　　1、老板转向企业家，老板与企业家之间有着很大的差距，一个企业说明是具有大规模企业的代表，也是现代工业化大生产的代表，当企业的实力提高之后，老板就会成为现代企业的身份。

　　2、员工转向股东，员工持有一部分股分之后，就会从员工的身份转向股东的身份，这样企业与自己有着直接的联系，不仅是可以拿到相应的工资，还会得到更多的分红，具有重要身分的员工，工作起来更加努力。

　　3、聘用转向合作，当股权激励实行之后员工不再是聘用的身份，而是与企业保持着合作的关系，只要企业运转好，员工才能拥有自己的事业和身份。

　　企业IPO股权激励的作用？股权激励后身份有何变化？从以上文中可以看出，正确的股权激励制度是对企业和员工都十分有利的，艾德权程就是艾德控股集团旗下的企业服务品牌，专注为规模企业提供一站式ESOP股权激励解决方案。艾德权程致力于彻底改变规模企业ESOP股权激励制度不健全、流程不规范、管理不到位的落后现象，为规模企业打造ESOP信息化管理平台，提供ESOP股权激励业务无缝对接海外资本市场的全流程解决方案。