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现在很多企业在发展过程中，遇到的困难不仅仅是资金问题，人才的流失和缺少，也是企业发展中最大的困扰，没有好的政策和待遇，难免会有核心员工跳槽的情况，所以很多上市企业已经在开始实行股权激励方式，来吸纳和留住更多的人才，而充实自己企业的实力和团队力量，企业的股权激励方式不同，适合不同类型的企业，下面就来看看，企业的股权激励方式有哪些吧。
企业的股权激励方式
1、现权激励方式
现权激励就是指，让员工可以直接得到企业的股权，并且身份可以成为股东，同时可以享受到股东的权利，并且还要承担股东的义务,可以说这是股权激励中一种比较直接、有效的方式。现权激励的方式又分为股权赠与和低价出资两种，当然赠与股权应该是对员工最具有激励作用的一种表现形多，也充分体现了企业对员工的认可、信任。低价出资就是让员工可以用比较低的价格购买股权，这种方式比较适合普通员工，不太适合高层和核心员工使用。
2、期权激励方式
期权就是给员工设定了一个特别优惠的条件或者是待遇，在未来企业达到一定时期时，就可以给员工竞争这个权利，股份期权是目前比较常见的一种方式，但由于很难确定这个期限，所以很多企业总是很难确定。在进行期权激励时，一定要明确行权的条件，这样才能达更好的激励效果。
3、虚拟股权激励方式
虚拟股权就是只给予分红权,没有其他的股权权力，而且虚拟的股东不会出现在股东名册上，也就不会承担相应的对抗效力。
如何才能合理制定企业股权激励方案
想要使股权激励达到好的效果，一定要有贴切的方案，很多企业就是因为具体的实施方案不符合企业的运行，所以股权激励也没有达到好的效果，所以最好还是找专业的服务机构制定股权激励方案才是最好的方式。
艾德权程，是艾德控股集团旗下的企业服务品牌，专注为规模企业提供一站式ESOP股权激励解决方案。通过自主研发艾德股权激励管理系统，为企业（B端）提供ESOP股权激励计划的创建与实施流程管理，为激励人员（C端）提供数据查询、行权出售等功能。
1.“真”全流程
从公司非上市状态的激励方案确认、激励流程定制，到激励数据规范、SaaS平台搭建、多维度管理，再到赴港上市后激励数据查询、激励落地（股票/资金发放），真正兑现全流程承诺。
2.高度灵活的个性化定制
针对不同阶段企业ESOP股权激励的个性化需求，快速响应，灵活配置，定制专属的业务流程与产品模块。
3.顶级学术级专业“护城河”
专业的事交给专业的人。复旦大学国际金融系张陆洋教授作为艾德权程ESOP资深学术顾问，在产品与业务流程设计上构筑属于艾德权程服务企业的学术级专业“护城河”。同时复旦大学经济学院与艾德权程团队建立产学研合作实践小组，令企业直接享受研究实践成果。
4.上市前、中、后“一站式”对接
艾德权程ESOP股权激励服务，以交易所标准要求为准线，同时与投资银行、香港证券、香港信托等集团业务充分配合，为企业扫清上市前、中、后各阶段的业务障碍，“一站式”提供综合解决方案。
5.专属顾问团队“管家式”服务
艾德权程打造ESOP股权激励顾问团队，保证每家企业都拥有ESOP股权激励的专属“管家”，满足7*24h全天候业务需要。
企业的股权激励方式虽然有很多种，企业在选择时一定要根据自己的实际情况来制定，只有合理的企业股权激励方案，最终才能达到想要的目的。
