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在人才济济的证券行业，不仅优秀的人才多，其人才的流动性也非常的大，为了留住人才，证券券商纷纷使出员工持股计划的“杀手锏”。2022年2月21日，国联证券率先发布公告称，拟推出H股员工持股计划，购买的H股总数累计不超过公司股本总额的1%。自从2021年以来，国联证券H股呈上涨趋势，2月22日，港股报收4.45港元。按国联证券当前总股本28.32亿股推算，购买不超过2832万股，简单估算，耗资将超过1亿港元。
国联证券拟H股员工持股计划内容公布
国联证券表示，推出员工持股计划是为了进一步建立和完善员工与公司的利益共享机制，提高员工的凝聚力和公司竞争力，吸引和保留优秀人才，促进公司长期、持续、健康发展，促进公司、股东和员工三方的利益最大化。
根据公告，国联证券此次员工持股计划拟购买的H股总数累计不超过公司股本总额的1%，任一持有人持有的员工持股计划份额所对应的股票数量不超过公司股本总额的0.1%。本次员工持股计划涉及的H股股票拟通过二级市场购买等法律、法规允许的方式取得。
国联证券本次员工持股对象范围比较广泛，包含公司或下属控股子公司签订正式劳动合同的公司董事、监事、高级管理人员、核心骨干人员及其他满足一定条件的员工。
其实这并不是国联证券第一次推出员工持股计划，早在2015年就筹划过，但并没有确定执行，而是不幸“夭折”了。对于此次的员工持股计划仅为初步方案，仍需要经过充分的论证并得到董事会和股东大会批准才能执行，至此，国联证券仍是抱着不确定性在积极推行。
员工持股计划对证券行业发展有着重大影响
近年来，越来越的券商都在实施员工持股计划，国泰君安、华泰证券、天风证券、招商证券及东方证券等券商都发布或已实施股权激励方案或员工持股计划。之所以证券行业喜欢实施员工持股计划，主要是为了留住优秀的金融人才，促进行业的健康稳健发展。
员工持股计划有利于激发员工的主人翁意识，起到长期激励作用。通常往往越是优秀的人才，在企业获得的股权份额越大，当企业价值不断提升时，持股的优秀员工也会获得更多的利益，会对企业更有更强的归属感和奋斗欲望。因此，公司进行员工持股计划激励是十分有必要的。
员工持股计划关系到公司的发展，也关系到员工的核心利益，为达到更好的激励效果，一定要根据企业的发展现实情况去制定方案，更重要的是要符合法律法规。
