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著名投资人徐小平曾说过：“年轻时不懂爱情，创业时不懂股权。”由此可见股权激励对于创业者来说非常的重要，关系到企业未来是否能顺利的发展。当然股权激励的重要性并不仅仅对于初创企业，对于中小企业以及成熟的企业，哪怕已经上市的企业都有着至关重要的作用。股权激励已经成为企业发展强大的助推器，但仍然有很多企业仍然不明白为什么要推行股权激励。那么，艾德权程带大家一起了解股权激励的底层逻辑，帮助大家更好的了解股权激励。
一、股权激励分的是增量，不是存量
股权激励鼓励大家把业绩做大，做增量业绩，通过一定的预期目标或者一些绩效的设置，来激励经理人给公司创造更大的价值或贡献，然后从中分出一块给经理人，所以，股权激励要先有贡献，才有激励，它对应的是成长。股权激励分的不是老板的股份而是明天的股份，分的是增量而不是存量。如果分的是存量，那不是股权激励，而是大锅饭的平均分配，明天的股份是员工和老板一起创造的，但更多的是员工创造的，而员工从中分的是很小的一部分。
二、股权激励分的是未来，不是过去
股权激励分的是未来，不是过去，这一点要有非常明确的认识。公司之所以要制定股权激励，是为了给企业的未来发展做铺垫，是为了激励员工的主观能动性和积极性，共同努力达成奋斗的目标，以此来实现个人与企业的共同富裕。企业的未来已经是过去式，参不参与都是一样，如果要对在企业过去发展中有着突出贡献的员工给予奖励，则是股权奖励，而不是股权激励。
股权激励要求的业绩是增量，是鼓励员工创造增量，股权激励分的股份其实是未来的增量。所以千万不要把企业的过去和未来搞混，只有企业未来发展的好，股权激励才有意义和价值。
三、股权激励分的不是钱和权，而是背后的风险
在很多的观念里，股权激励最后分到的就是钱和权，其实不然。表面看来，当公司股权激励顺利执行且企业发展状态很好，那么，员工就可以分得高额的分红、甚至变卖股权实现财富自由。但是在得到高额收益的同时，激励对象往往也是背负着企业发展的风险性和不确定性。如果一旦公司发展势头不好，要么选择离开要么选择坚持死磕到底。所以在收获财富的路上，风险才是第一要承受的。
股权激励对于企业的发展非常重要，有效的激励能让企业蓬勃发展。艾德权程作为全流程股权激励解决方案提供商，一站式定制化股权激励平台。致力于公司股权结构管理、激励方案定制、股权业务流程管理等服务内容。要想了解更多股权激励内容，可通过艾德权程进行业务咨询。
